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一、落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)放在各項(xiàng)的工作優(yōu)先位置，結(jié)合縣“十四五”五百億項(xiàng)目建設(shè)，進(jìn)一步健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、項(xiàng)目引導(dǎo)帶動(dòng)促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的機(jī)制，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)。力爭實(shí)現(xiàn)“十四五”期間城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人，失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，解決就業(yè)困難人員就業(yè)3100人。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.1萬人次。
二、著力完善社會(huì)保障體系，全面提升社會(huì)保障服務(wù)水平。大力推進(jìn)全民參保計(jì)劃全面實(shí)施繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。不斷健全和完善政策措施，重點(diǎn)督促電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作，力爭“十四五”末，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到5萬，18萬，1.9萬，1.4萬人，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)參保應(yīng)保盡保；及時(shí)調(diào)整待遇享受標(biāo)準(zhǔn)。按政策規(guī)定及時(shí)調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的資金投入，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不斷提高，按時(shí)足額發(fā)放，基金收支實(shí)現(xiàn)基本平衡。
三、緊緊圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。著力加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步完善科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的專業(yè)職稱評(píng)審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制；完善多渠道技能人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系；完善事業(yè)單位公開招聘機(jī)制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的競聘、考核辦法?！笆奈濉?/span>期間，圍繞法治先進(jìn)縣、五佰億重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，力爭到2025年培養(yǎng)專業(yè)技能人才5000人，培養(yǎng)熟練產(chǎn)業(yè)工人20000人，引進(jìn)各類專業(yè)人才2000人。
四、進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。完善縣級(jí)人事勞動(dòng)爭議仲裁院各項(xiàng)軟、硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)100%；仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實(shí)現(xiàn)仲裁隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機(jī)制。重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺(tái)，舉報(bào)、投訴案件結(jié)案率力爭達(dá)到100%。
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蘭西縣人力資源和社會(huì)保障局
?????????????????2020年10月14日
相關(guān)解讀：《人社局“十四五”規(guī)劃》解讀
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