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一、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。堅持把促進就業(yè)放在各項的工作優(yōu)先位置，結(jié)合縣“十四五”五百億項目建設(shè)，進一步健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、項目引導(dǎo)帶動促進就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。力爭實現(xiàn)“十四五”期間城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人，失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，解決就業(yè)困難人員就業(yè)3100人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.1萬人次。
二、著力完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。大力推進全民參保計劃全面實施繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。不斷健全和完善政策措施，重點督促電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作，力爭“十四五”末，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到5萬，18萬，1.9萬，1.4萬人，實現(xiàn)社會保險參保應(yīng)保盡保；及時調(diào)整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇水平不斷提高，按時足額發(fā)放，基金收支實現(xiàn)基本平衡。
三、緊緊圍繞人才強縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。著力加大人才引進力度，進一步完善科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制；完善多渠道技能人才培養(yǎng)體系。進一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系；完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。“十四五”期間，圍繞法治先進縣、五佰億重點項目建設(shè)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，力爭到2025年培養(yǎng)專業(yè)技能人才5000人，培養(yǎng)熟練產(chǎn)業(yè)工人20000人，引進各類專業(yè)人才2000人。
四、進一步維護勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強基層調(diào)解組織建設(shè)。完善縣級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設(shè)，實現(xiàn)仲裁案件當期結(jié)案率達100%；仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案件結(jié)案率力爭達到100%。
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蘭西縣人力資源和社會保障局
?????????????????2020年10月14日
相關(guān)解讀：《人社局“十四五”規(guī)劃》解讀
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