根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，依據(jù)《貴州省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，制定本規(guī)劃。
第一章?發(fā)展基礎(chǔ)與面臨形勢(shì)
第一節(jié)?發(fā)展基礎(chǔ)
“十三五”期間，省委、省政府高度重視人才工作，深入貫徹 落實(shí)中央關(guān)于人才工作的一系列戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施三大戰(zhàn)略行動(dòng)和建設(shè)三大國(guó)家級(jí)試驗(yàn) 區(qū)，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位牢固確立, 人才規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才平臺(tái)不斷壯大，人才機(jī)制不斷健全，人才效能逐步釋放，人才環(huán)境持續(xù)改善，人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步增強(qiáng)，人才使用效能顯著提高。
——人才規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)。截至2020年，全省人才規(guī)?？偭?達(dá)到560萬(wàn)人，比2015年底增加165.43萬(wàn)人。其中，經(jīng)營(yíng)管理 人才由2015年53.75萬(wàn)人增長(zhǎng)到82萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才由2015 年115.13萬(wàn)人增長(zhǎng)到142萬(wàn)人，技能人才由2015年118.98萬(wàn)人 增長(zhǎng)到200萬(wàn)人，農(nóng)村實(shí)用人才由2015年83.08萬(wàn)人增長(zhǎng)到115 萬(wàn)人。
——人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。截至2020年，擁有國(guó)家級(jí)專家85人，管理期內(nèi)核心專家79人、省管專家398人，全省擁有博士7400余人、碩士 55000余人、高級(jí)職稱13.6萬(wàn)人、持證高技能 人才30萬(wàn)人，高層次人才規(guī)模不斷壯大。高級(jí)職稱的高層次人 才占專業(yè)技術(shù)人才總量的9.58%,主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教 育的比例持續(xù)上升。
——人才平臺(tái)不斷壯大。截至2020年，共建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等多家創(chuàng)新平臺(tái)，建成414家國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，112家生產(chǎn)力促進(jìn)中心、178家企業(yè)技術(shù)中心、67家高技能人才培養(yǎng)基地、163家技能大師工作室、59家博士后科研流動(dòng)（工作）站，33家“雙創(chuàng)”示范基地，人才平臺(tái)承載能力明顯增強(qiáng)。
——人才機(jī)制不斷健全。“十三五”期間，先后在人才發(fā)展體制機(jī)制改革、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)工作人才崗位開發(fā)、人才助力脫貧攻堅(jiān)等領(lǐng)域出臺(tái)一系列專項(xiàng)政策與措施，省、市（州）、縣（區(qū)）人才開發(fā)三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制初步建立。人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，人才流動(dòng)渠道進(jìn)一步暢通, 人才流動(dòng)秩序逐步規(guī)范，人才配置市場(chǎng)化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。
——人才效能逐步釋放。截至“十三五”末，全省每萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量為3.1件、科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率為50.38%,比2015年分別增加1.55件、4.96%。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才驅(qū)動(dòng)支撐下，全省三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提速發(fā)展，逐步形成以高端人才引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展、人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力充分釋放、人才效能日益凸顯的新格局。
——人才環(huán)境持續(xù)改善。“十三五”期間，省委、省政府多部門持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，職稱評(píng)定、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、科研服務(wù)等人才服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升，人才工作經(jīng)費(fèi)投入持續(xù)增長(zhǎng)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制逐步建立，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍逐步形成。
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第二節(jié)?面臨形勢(shì)
當(dāng)前，世界正面臨百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，新冠疫情對(duì)全球造成的重大負(fù)面影響仍在持續(xù)，國(guó)際人才發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加。國(guó)內(nèi)人口老齡化持續(xù)加速，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐步放緩，區(qū)域間的人才爭(zhēng)奪日趨激烈，全省人才工作與發(fā)達(dá)地區(qū)差距逐步加大，面臨的人才發(fā)展形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。同時(shí)，全省人才工作存在人才規(guī)模偏小、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才偏少、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)、人才戰(zhàn)略支撐程度偏低、人才工作體制機(jī)制不暢、人才政策比較優(yōu)勢(shì)不足等一系列問(wèn)題。“十四五”期間，是我省開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的重要時(shí)期，是強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展動(dòng)能轉(zhuǎn)換、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超的關(guān)鍵期，也是將人才比較優(yōu)勢(shì)向區(qū)域科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵期。因此，要堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，搶抓人才發(fā)展機(jī)遇，完善人才工作體系，健全人才發(fā)展機(jī)制,創(chuàng)新人才工作舉措，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，努力構(gòu)建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的新局面。
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第二章?指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)
第一節(jié)?指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述和視察貴州重要講話精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，認(rèn)真落實(shí)省委十二屆八次、九次全會(huì)精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，圍繞“四新”主目標(biāo)，大力推動(dòng)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力為目標(biāo)，以加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，以實(shí)施重點(diǎn)人才倍增計(jì)劃為抓手，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，在新征程上奮力推進(jìn)人才大開發(fā)“闖新路、開新局、搶新機(jī)、出新績(jī)”，構(gòu)建人才工作大格局，奮力推進(jìn)人才大匯聚，努力為開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美多彩貴州新未來(lái)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。
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第二節(jié)?基本原則
堅(jiān)持黨管人才。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨 管人才領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制，改進(jìn)黨管人才方式方法，整合各種資源， 統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動(dòng)全社會(huì)積極性，不斷提高黨管人才工作水平。
——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，確定人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù),制定人才政策措施，檢驗(yàn)人才工作成效。
——堅(jiān)持人才優(yōu)先。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和人的全面發(fā)展。
——堅(jiān)持以用為本。把充分發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，堅(jiān)持用其所能、任其所宜、人盡其才、才盡其用，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)和條件，最大限度地激發(fā)和釋放人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)活力。
——堅(jiān)持改革創(chuàng)新。以改革創(chuàng)新和擴(kuò)大開放為動(dòng)力，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念、人才發(fā)揮作用的制度障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。
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第三節(jié)?總體目標(biāo)
到2025年，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理的人才隊(duì)伍。逐步縮小與發(fā)達(dá)省份的人才差距，初步形成具有自身特點(diǎn)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，成為全國(guó)最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。
——人才資源總量顯著增加。全省人才資源規(guī)模總量突破710萬(wàn)，每萬(wàn)人口擁有人才資源總量達(dá)到0.19萬(wàn)人，重點(diǎn)人才實(shí)現(xiàn)倍增，人才資源占人力資源總量的比重進(jìn)一步提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用明顯增強(qiáng)。
——人才素質(zhì)顯著提高。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到11.2%,高層次人才占專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重進(jìn)一步提升，每萬(wàn)人研發(fā)人員數(shù)達(dá)到36人。
——人才結(jié)構(gòu)趨于合理。人才隊(duì)伍年齡、專業(yè)、層次等結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才在部門、行業(yè)、城鄉(xiāng)分布趨向均衡，人才結(jié)構(gòu)和區(qū)域整體功能定位基本適應(yīng)，人才隊(duì)伍與社會(huì)需求基本協(xié)調(diào)。
——人才環(huán)境顯著改善。人才發(fā)展體制機(jī)制改革取得重大進(jìn)展，人才政策體系日益完善，人才發(fā)展平臺(tái)逐步健全，人才投入穩(wěn)步增加，人才服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升。
專欄1?貴州省“十四五”人才發(fā)展主要指標(biāo) | |||
指標(biāo) | 單位 | 2020年 | 2025年 |
人才資源總量 | 萬(wàn)人 | 560 | 710 |
其中：黨政人才 | 萬(wàn)人 | 16.3 | 17 |
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 | 萬(wàn)人 | 82 | 120 |
專業(yè)技術(shù)人才 | 萬(wàn)人 | 142 | 170 |
技能人才 | 萬(wàn)人 | 200 | 255 |
農(nóng)村實(shí)用人才 | 萬(wàn)人 | 115 | 138 |
社會(huì)工作人才 | 萬(wàn)人 | 4.7 | 10 |
備注：2020年的人才資源各項(xiàng)指標(biāo)為測(cè)算數(shù)據(jù)
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第三章?突出主要任務(wù)，構(gòu)建人才工作大格局
著眼于形成新發(fā)展格局，推進(jìn)大數(shù)據(jù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，牢牢守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施支撐,強(qiáng)化精神文化支撐，強(qiáng)化改革創(chuàng)新支撐，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才等六支人才隊(duì)伍開發(fā)，加強(qiáng)人才發(fā)展平臺(tái)載體建設(shè)，開展重點(diǎn)人才倍增行動(dòng)，實(shí)施重點(diǎn)人才計(jì)劃，為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)，大力推動(dòng)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化提供人才保障。
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第一節(jié) 加快新型工業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持把加速推進(jìn)新型工業(yè)化作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的首要任務(wù)，圍繞構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)施工業(yè)倍增行動(dòng)，以十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展為重點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)大招商為抓手，探索構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才+重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的互動(dòng)招引機(jī)制，著力引進(jìn)一批引領(lǐng)新型工業(yè)化發(fā)展的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。聚焦企業(yè)科學(xué)規(guī)范管理、工業(yè)設(shè)備升級(jí)、智能化改造、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品貯運(yùn)等關(guān)鍵技術(shù)突破、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、檢測(cè)技術(shù)創(chuàng)新，建設(shè)一批技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)和人才培養(yǎng)平臺(tái)，培養(yǎng)引進(jìn)一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，打造一支高素質(zhì)貴州工業(yè)企業(yè)家人才隊(duì)伍。到2025年，工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模達(dá)到120萬(wàn)人，其中十大工業(yè)人才達(dá)到90萬(wàn)人。
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第二節(jié)?加快新型城鎮(zhèn)化人才隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，圍繞加快構(gòu)建以黔中城市群為主體，貴陽(yáng)貴安為龍頭，貴陽(yáng)—貴安—安順都市圈和遵義都市圈為核心增長(zhǎng)極，其他市（州）區(qū)域中心城市為重點(diǎn)，以縣城為重要載體，黔邊城市帶和特色小城鎮(zhèn)為支撐的新型城鎮(zhèn)化空間格局，大力實(shí)施城鎮(zhèn)化提升行動(dòng)，重點(diǎn)培養(yǎng)引進(jìn)一批基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建設(shè)和城鎮(zhèn)化治理人才隊(duì)伍。到2025年，新型城鎮(zhèn)化人才隊(duì)伍達(dá)到35萬(wàn)人，其中新型城鎮(zhèn)化重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)模達(dá)到26萬(wàn)人。
加大自然資源領(lǐng)域人才開發(fā)。圍繞構(gòu)建國(guó)土空間開發(fā)保護(hù)新格局、保障資源安全、節(jié)約集約利用、維護(hù)資源權(quán)益、生態(tài)保護(hù)修復(fù)、基礎(chǔ)支撐能力提升等，重點(diǎn)培養(yǎng)一批土地管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地質(zhì)礦產(chǎn)、測(cè)繪地理信息等專業(yè)類工程師和注冊(cè)國(guó)土空間規(guī)劃師。到2025年，全省自然資源保護(hù)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)到2萬(wàn)人。
加大交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域人才開發(fā)。圍繞打造快速交通網(wǎng)、高效率普通干線網(wǎng)和廣覆蓋基礎(chǔ)服務(wù)網(wǎng)為主體的交通基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)體系，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。到2025年，全省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域人才達(dá)到2.5萬(wàn)人。
加大水利設(shè)施領(lǐng)域人才開發(fā)。圍繞水利規(guī)劃、勘測(cè)設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、水利科研等領(lǐng)域發(fā)展，引進(jìn)培養(yǎng)一批水利規(guī)劃建設(shè)高層次專業(yè)技術(shù)人才和基層技術(shù)技能人才。到2025年，全省水利設(shè)施領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)到1.8萬(wàn)人。
加大電力設(shè)施人才開發(fā)。圍繞電網(wǎng)改造升級(jí)、智能電網(wǎng)建設(shè)等，培養(yǎng)引進(jìn)一批服務(wù)智慧電網(wǎng)系統(tǒng)開發(fā)、電網(wǎng)與電源協(xié)同、電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及配套電網(wǎng)改造等方面的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。到2025年，全省電力基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)到0.5萬(wàn)人。
加大住建基礎(chǔ)設(shè)施人才開發(fā)。圍繞全省住房和城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的專業(yè)人才，培養(yǎng)一批建筑設(shè)計(jì)、建筑安裝、土木工程建筑施工、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等技術(shù)技能人才。到2025年，全省住建領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)到20萬(wàn)人。
加大應(yīng)急管理人才開發(fā)。圍繞“平安貴州”建設(shè)，推動(dòng)每個(gè)縣（區(qū)）建立一支綜合應(yīng)急救援人才隊(duì)伍，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和有必要的村（社區(qū)）建立專職救援隊(duì)伍和基層應(yīng)急管理服務(wù)站點(diǎn)，建立省、市（州）、縣（區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)的安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害等突發(fā)事件應(yīng)急救援專兼職隊(duì)伍，培養(yǎng)引進(jìn)一批注冊(cè)安全工程師人才。到2025年，應(yīng)急管理專兼職人才隊(duì)伍達(dá)到1萬(wàn)人，其中專職人才隊(duì)伍達(dá)到0.6萬(wàn)人。
加大城市治理人才開發(fā)。圍繞新型城市化治理水平提升，依托高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)施市場(chǎng)監(jiān)管人才以及市政、交通管理、城市規(guī)劃、市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、城市綠化等住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域行政管理人員能力提升工程，培養(yǎng)一批城市治理行政管理人才。聚焦城市治理社會(huì)化服務(wù)水平提升，指導(dǎo)水、電、氣、網(wǎng)絡(luò)以及環(huán)衛(wèi)等社會(huì)化服務(wù)企業(yè)開展管理人員、技術(shù)技能人員專業(yè)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高水平的城市治理社會(huì)化服務(wù)專業(yè)人才。到2025年，集聚培養(yǎng)市場(chǎng)監(jiān)管人才7000 人、住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域行政管理人才5000人、城鎮(zhèn)社會(huì)機(jī)構(gòu)服務(wù)人才2萬(wàn)人。
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第三節(jié) 加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才隊(duì)伍建設(shè)
圍繞加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，持續(xù)推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展現(xiàn)代山地特色高效農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)質(zhì)量效益和競(jìng)爭(zhēng)力，以12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師制度、專家服務(wù)基層活動(dòng)、高素質(zhì)農(nóng)民培育等人才計(jì)劃項(xiàng)目，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批山地農(nóng)業(yè)機(jī)械研發(fā)、農(nóng)業(yè)品種選育、專業(yè)化種植、動(dòng)物防疫、農(nóng)作物病蟲害防治、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、分揀包裝、冷藏保鮮、農(nóng)產(chǎn)品初加工、產(chǎn)品貯運(yùn)等方面的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。到2025年，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化人才規(guī)模達(dá)到30萬(wàn)人，其中12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模達(dá)到23萬(wàn)人。
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第四節(jié) 加快旅游產(chǎn)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)
圍繞加快形成全域旅游發(fā)展新格局，提升旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，打造國(guó)際一流山地旅游目的地、國(guó)內(nèi)一流度假康養(yǎng)地，加大旅游產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)主體培育，聚焦鄉(xiāng)村旅游、紅色旅游、新型旅游、導(dǎo)游服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為引領(lǐng)，統(tǒng)籌旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才開發(fā)，匯聚一批高素質(zhì)旅游產(chǎn)業(yè)化人才隊(duì)伍。到2025年，全省旅游產(chǎn)業(yè)化人 才規(guī)模達(dá)到30萬(wàn)人。
加大旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才開發(fā)。重點(diǎn)圍繞民族文化、旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)、飯店管理、旅行社管理、景區(qū)管理等領(lǐng)域，引進(jìn)培養(yǎng)一批旅游產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。舉辦專題創(chuàng)意創(chuàng)新旅游設(shè)計(jì)大
賽，引進(jìn)集聚一批具有國(guó)際視野的景區(qū)規(guī)劃、實(shí)景與AI類文化、旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、體驗(yàn)式消費(fèi)文化與旅游產(chǎn)品改造等領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)人才。到2025年，培養(yǎng)引進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)高層次人才 達(dá)到1000人。
加大旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才開發(fā)。圍繞國(guó)際一流旅游目的地建設(shè)，實(shí)施文化和旅游總部招商計(jì)劃，匯聚一批企業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、電子商務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)管理等省內(nèi)外旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。到2025年，全省旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理人才達(dá)到8萬(wàn)人。
加大旅游產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)。圍繞全省旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)施旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新英才培育工程，培養(yǎng)引進(jìn)一批智慧文化旅游、旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)、旅游產(chǎn)品創(chuàng)新、虛擬旅游場(chǎng)景設(shè)計(jì)、云旅游系統(tǒng)開發(fā)、文旅消費(fèi)體驗(yàn)設(shè)計(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。到2025年，全省旅游產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到1.5萬(wàn)人。
加大旅游產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)。圍繞旅游產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量提升，以全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“一帶一路”國(guó)際技能大賽等為抓手，遴選培養(yǎng)一批高素質(zhì)技能人才。到2025年，全省旅游產(chǎn)業(yè)技能人才達(dá)到16萬(wàn)人。
加大導(dǎo)游人才開發(fā)。圍繞旅游服務(wù)質(zhì)量提升，以高級(jí)導(dǎo)游人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃為抓手，依托高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地，培養(yǎng)一批英語(yǔ)導(dǎo)游、小語(yǔ)種導(dǎo)游、金牌導(dǎo)游等中高級(jí)導(dǎo)游人才。到2025年，全省導(dǎo)游人才規(guī)模達(dá)到2萬(wàn)人，其中，中高級(jí)導(dǎo)游人才達(dá)到500人。
加大鄉(xiāng)村文化旅游人才開發(fā)。圍繞鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)振興，以鄉(xiāng)村旅游創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)項(xiàng)目、民宿服務(wù)職業(yè)技能提升行動(dòng)、“文旅興農(nóng)”人才培養(yǎng)行動(dòng)等為抓手，培育一批傳統(tǒng)村落首席專家、鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)管理示范戶、鄉(xiāng)村旅游創(chuàng)客基地負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村旅游致富帶頭人、服務(wù)標(biāo)兵，培訓(xùn)一批鄉(xiāng)村文化旅游新型職業(yè)農(nóng)民。到2025年，全省鄉(xiāng)村文化旅游人才達(dá)到3.5萬(wàn)人。
加大紅色旅游人才開發(fā)。圍繞長(zhǎng)征國(guó)家文化公園貴州重點(diǎn)建設(shè)區(qū)建設(shè)，引進(jìn)培養(yǎng)一批紅色文化產(chǎn)品研創(chuàng)、紅色旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)、紅色文旅產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)人才，打造一支紅色旅游講解員、紅色旅游景區(qū)導(dǎo)游人才隊(duì)伍。圍繞紅色旅游志愿講解服務(wù)供給，打造一支紅色旅游志愿服務(wù)人才隊(duì)伍。到2025年，全省紅色旅游人才達(dá)到5000人。
加大新型旅游人才開發(fā)。圍繞健康旅游、山地戶外運(yùn)動(dòng)、科普研學(xué)旅游、新興健康運(yùn)動(dòng)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進(jìn)一批旅游康養(yǎng)、中醫(yī)預(yù)防保健、體育用品生產(chǎn)服務(wù)、會(huì)展旅游、科普研學(xué)等方面的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。到2025年，新型旅游人才達(dá)到 1萬(wàn)人以上。
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第五節(jié) 加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
聚焦十大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系，以實(shí)施服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程為重點(diǎn)，聚焦推動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸，推動(dòng)生活性服務(wù)業(yè)向高品質(zhì)和多樣化升級(jí)，加快培養(yǎng)引進(jìn)一批規(guī)劃建設(shè)、品牌創(chuàng)建、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)管理等方面的專業(yè)人才。到2025年，服務(wù)業(yè)人才達(dá)到220萬(wàn)人,其中重點(diǎn)服務(wù)業(yè)人才規(guī)模達(dá)到100萬(wàn)人。
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第六節(jié) 加快重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)
圍繞鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)以及國(guó)家大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)、國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)、國(guó)家內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)高質(zhì)量建設(shè)目標(biāo)，堅(jiān)持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以推進(jìn)人才市場(chǎng)化開發(fā)為抓手，大力推進(jìn)鄉(xiāng)村聚才、教育育才、生態(tài)留才、健康護(hù)才、文化潤(rùn)才，統(tǒng)籌推進(jìn)各重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進(jìn)工作，推進(jìn)各類人才高質(zhì)量發(fā)展。
加快鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍開發(fā)。圍繞鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和接續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人示范培訓(xùn)為抓手，加快培養(yǎng)一批高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)民合作社帶頭人等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才。以實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育為抓手，加快培育一批農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農(nóng)村電商人才和鄉(xiāng)村工匠等農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。實(shí)施“種養(yǎng)能人”“經(jīng)營(yíng)人才”“家庭管家”等培養(yǎng)工程，加大定向培養(yǎng)力度，著力打造 具有貴州特色和技能優(yōu)勢(shì)的“貴州工匠”“黔靈家政”“貴州繡 娘”“貴州護(hù)理”等職業(yè)技能服務(wù)品牌。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生健康、 文化、旅游、體育和鄉(xiāng)村規(guī)劃，以及農(nóng)村社會(huì)工作、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管 理等方面的鄉(xiāng)村公共服務(wù)與社會(huì)治理人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施農(nóng)村 “法律明白人”培養(yǎng)工程，重點(diǎn)培育一批以村“兩委”班子成員、人民調(diào)解員、網(wǎng)格員、村民小組長(zhǎng)等為重點(diǎn)的“法治帶頭人”。建立城市人才入鄉(xiāng)激勵(lì)機(jī)制，吸引各類城市人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)城市教科文衛(wèi)體等專業(yè)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村，推進(jìn)縣域內(nèi)教師醫(yī)生交流輪崗。深化專職科技特派員年薪制試點(diǎn)。提高偏遠(yuǎn)和條件艱苦地 區(qū)的鄉(xiāng)村教師和醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇。到2025年，全省高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民達(dá)到25萬(wàn)人，家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者達(dá)到5萬(wàn)人，農(nóng)民合作社帶頭人達(dá)到1萬(wàn)人。
加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍開發(fā)。圍繞國(guó)家大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，深入開展“百企引領(lǐng)”行動(dòng)，加快貴州超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心人才集聚，壯大云服務(wù)、高性能服務(wù)器與計(jì)算機(jī)、機(jī)架及帶寬租賃服務(wù)、數(shù)據(jù)加工、數(shù)字安全等專業(yè)人才規(guī)模，完善數(shù)據(jù)中心全產(chǎn)業(yè)人才鏈，培養(yǎng)引進(jìn)一批數(shù)字產(chǎn)業(yè)化人才。圍繞實(shí)施“萬(wàn)企融合”大行動(dòng)，加快數(shù)字技術(shù)與服務(wù)業(yè)融合領(lǐng)域人才發(fā)展，聚焦工業(yè)數(shù)字化、農(nóng)業(yè)數(shù)字化、服務(wù)業(yè)數(shù)字化，培養(yǎng)引進(jìn)一批數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、智能機(jī)器人設(shè)計(jì)開發(fā)、數(shù)字化設(shè)計(jì)與虛擬仿真、生產(chǎn)制造系統(tǒng)的智能化和柔性化改造、個(gè)性化設(shè)計(jì)、用戶參與設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品個(gè)性化設(shè)計(jì)重組等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才。圍繞“數(shù)字政府”建設(shè)行動(dòng)，聚焦數(shù)字政府基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)字化監(jiān)管決策、公共服務(wù)智慧化和社會(huì)治理數(shù)字化，培養(yǎng)引進(jìn)一批數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)供給、數(shù)據(jù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化治理創(chuàng)新等方面的專業(yè)人才。到2025年，培養(yǎng)聚集數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才50萬(wàn)人。
加快生態(tài)保護(hù)人才隊(duì)伍開發(fā)。圍繞污染防治、生態(tài)保護(hù)修復(fù)、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境應(yīng)急、生態(tài)環(huán)境大數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)能力支撐，重點(diǎn)培養(yǎng)一批環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境工程、環(huán)境評(píng)價(jià)、環(huán)境執(zhí)法、環(huán)境咨詢服務(wù)、生態(tài)評(píng)估、生物多樣性等專業(yè)技術(shù)人才。加強(qiáng)生態(tài)環(huán)保志愿服務(wù)平臺(tái)建設(shè)和生態(tài)環(huán)保專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)力度，壯大志愿服務(wù)者人才隊(duì)伍。到2025年，全省生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域人才達(dá)到3萬(wàn)人。
加快教育人才隊(duì)伍開發(fā)。聚焦教育資源和教育機(jī)會(huì)均等化，加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)村中小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)與心理健康類教師隊(duì)伍。統(tǒng)籌教師編制配置和跨區(qū)調(diào)整，推進(jìn)義務(wù)教育教師“縣管校聘”管理改革，適當(dāng)提高中高級(jí)教師崗位比例，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)教育人才向基層一線流動(dòng)。繼續(xù)實(shí)施中小學(xué)百千萬(wàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃和未來(lái)校長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，建設(shè)省、市（州）、縣（區(qū)）骨干教師和名師名校長(zhǎng)梯級(jí)隊(duì)伍。實(shí)施“銀齡講學(xué)計(jì)劃”，鼓勵(lì)省內(nèi)外退休優(yōu)秀教師到農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校開 展教學(xué)。推進(jìn)職業(yè)教育擴(kuò)容提質(zhì)，推進(jìn)高水平技工院校建設(shè)，實(shí) 施中職“強(qiáng)基”、高職“雙高”和“黔匠”培養(yǎng)工程，建設(shè)一批高水平 職業(yè)技術(shù)學(xué)院和專業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育。突出職業(yè)技術(shù)（技工）教育類型特色，完善職業(yè)技術(shù)教育標(biāo)準(zhǔn)，推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級(jí)證書”制度。創(chuàng)新辦學(xué)模式，深化產(chǎn)教融合、校企 合作,鼓勵(lì)企業(yè)舉辦高質(zhì)量職業(yè)技術(shù)教育，探索中國(guó)特色學(xué)徒制。加快“雙一流”、“一流本科”建設(shè)，推動(dòng)與國(guó)內(nèi)外一流研究機(jī)構(gòu)、高水平大學(xué)、高層次人才團(tuán)隊(duì)開展合作。積極支持高校開展專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)，新增一批博士、碩士學(xué)位授予單位和授權(quán)點(diǎn)。建立行業(yè)與產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)的大中專院校學(xué)科專業(yè)調(diào)整、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)人才供給匹配監(jiān)測(cè)機(jī)制，定期發(fā)布省內(nèi)高校本科專業(yè)備 案與審批結(jié)果。圍繞建設(shè)終身學(xué)習(xí)型社會(huì)，加強(qiáng)黨校教育、干部教育、民族教育、成人教育、特殊教育、老年教育等方面的人才隊(duì)伍建設(shè)。到2025年，全省教育人才隊(duì)伍達(dá)到70萬(wàn)人，其中培養(yǎng)省、市（州）、縣（區(qū)）骨干教師5萬(wàn)人以上、鄉(xiāng)村骨干教師 1.5萬(wàn)人以上。
加快宣傳文化領(lǐng)域人才隊(duì)伍開發(fā)。圍繞新聞行業(yè)群體的專業(yè)理論素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)水平提升，培養(yǎng)一批適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新聞傳媒、廣播電視、出版等專業(yè)人才。大力推動(dòng)省內(nèi)高校、社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和智庫(kù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善智庫(kù)參與黨委政府決策機(jī)制，引進(jìn)一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)科帶頭人。圍繞公共文化服務(wù)水平提升，加大圖書館、文化館、博物館、美術(shù)館、非遺館、科技館、文學(xué)館人才隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)。圍繞文化產(chǎn)品高質(zhì)量供給，加強(qiáng)高素質(zhì)文藝人才隊(duì)伍文藝修養(yǎng)、舞臺(tái)演繹水平、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)新能力建設(shè)。圍繞非遺傳承人培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施，壯大非遺傳承人才隊(duì)伍。圍繞基層公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能發(fā)揮，重點(diǎn)打造一支扎根基層、專業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)的鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)人才隊(duì)伍。到2025年，全省公共文化人才隊(duì)伍達(dá)到10萬(wàn)人。
加快衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍開發(fā)。鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)類大學(xué)加大重點(diǎn)?？茖W(xué)科建設(shè)力度，為各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)一批醫(yī)學(xué)人才。建立公共衛(wèi)生與臨床醫(yī)學(xué)復(fù)合型人才儲(chǔ)備機(jī)制，培養(yǎng)引進(jìn)一批疫情分析研判、流行病學(xué)調(diào)查、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)檢測(cè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才。強(qiáng)化中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)，打造一支學(xué)術(shù)領(lǐng)先、醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚的中醫(yī)藥人才隊(duì)伍。加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，深入推進(jìn)治理結(jié)構(gòu)、人事薪酬、編制管理和績(jī)效考核改革。圍繞提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)疾病診斷和服務(wù)能力，加強(qiáng)城市醫(yī)療集團(tuán)和緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)。深入實(shí)施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)、全科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，逐步提升基層全科醫(yī)生和公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量。實(shí)施“醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家”“退休醫(yī)師返聘”專項(xiàng)引才行動(dòng)，引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生援黔專家和退休專家。圍繞實(shí)施國(guó)民營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)有條件的學(xué)校、幼兒園、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等場(chǎng)所配備或聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師。到2025年，全省衛(wèi)生健康人才達(dá)到44萬(wàn)人，每千人口擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)生達(dá)到3人、注冊(cè)護(hù)士數(shù)達(dá)到3.8人、全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到0.3人。
加大法律服務(wù)人才隊(duì)伍開發(fā)。圍繞“平安貴州”“法治貴州”建設(shè)，建立健全黨委政府法律顧問(wèn)機(jī)制，加快推進(jìn)法律服務(wù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)，加強(qiáng)涉外、縣域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)雙語(yǔ)等急需重點(diǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)人才培養(yǎng)。制定省、市（州）兩級(jí)律師隊(duì)伍年度建設(shè)計(jì)劃，強(qiáng)化律師隊(duì)伍的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，加大涉外、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、生態(tài)環(huán)保等急需緊缺領(lǐng)域律師人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。加強(qiáng)仲裁員人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)重點(diǎn)引進(jìn)一批法律專業(yè)高校畢業(yè)生。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、以縣（區(qū)）為主，加大對(duì)人民調(diào)解員的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)加強(qiáng)人民調(diào)解委員會(huì)主任、骨干調(diào)解員的崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)。加大司法鑒定人員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)法律法規(guī)、政策文件、司法鑒定執(zhí)業(yè)規(guī)則、信息化應(yīng)用、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)。加強(qiáng)公證員隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批具有統(tǒng)一法律職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的高素質(zhì)人才。到2025年，全省法律服務(wù)人才達(dá)到2.2萬(wàn)人。
加快人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)。健全規(guī)范人力資源市場(chǎng)體系，破除勞動(dòng)力和人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域和不同所有制單位間的流動(dòng)障礙，減少人事檔案管理中的不合理限制。以高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域?yàn)橐劳校蛟煲慌〖?jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，鼓勵(lì)各地建設(shè)一批市（州）級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。培養(yǎng)引進(jìn)一批人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，壯大人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模，力爭(zhēng)建成一家國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。以參加國(guó)家人力資源服務(wù)大賽為抓手，推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才業(yè)務(wù)能力水平提升。鼓勵(lì)市（州）和縣（區(qū)）重點(diǎn)培育一批有行業(yè)或產(chǎn)業(yè)特色、有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)，壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模。建立區(qū)域性人力資源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才共享共用。到2025年，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍達(dá)到2萬(wàn)人。
加快社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)。加大社會(huì)工作崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障，逐步增加事業(yè)單位社會(huì)工作崗位設(shè)置，推動(dòng)職業(yè)資格待遇落實(shí)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和整體工資水平，研究制定社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。扶持培育社會(huì)工作服務(wù)類社會(huì)組織，加快推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作服務(wù)站建設(shè)，大力推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，吸引社會(huì)工作人才提供專業(yè)服務(wù)，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都有社會(huì)工作服務(wù)站。增強(qiáng)社會(huì)工作人才基地建設(shè)能力，加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作領(lǐng)域重點(diǎn)人才倍增。鼓勵(lì)引導(dǎo)一線社工、村干部、年輕黨員等參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和各類教育培訓(xùn)，獲得相應(yīng)職業(yè)資格。到2025年，社會(huì)工作專業(yè)人才達(dá)到10萬(wàn)人。
加快軍民融合人才隊(duì)伍開發(fā)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軍地人才培養(yǎng)引進(jìn)工作，推動(dòng)地方有關(guān)人才政策在軍民融合領(lǐng)域和國(guó)防科工單位落地落實(shí)。以領(lǐng)軍人才、基礎(chǔ)研究人才和高技能人才為重點(diǎn)，加大軍民融合人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。鼓勵(lì)軍民融合企業(yè)建立健全人才培養(yǎng)引進(jìn)制度，拓寬人才培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，健全人才激勵(lì)機(jī)制。探索建立軍民融合人才培養(yǎng)基地，構(gòu)建軍地共育共用人才培養(yǎng)平臺(tái)，推動(dòng)軍地科研設(shè)施資源共享。加快軍民融合高層次人才培養(yǎng)，推進(jìn)軍地科研成果雙向轉(zhuǎn)化應(yīng)用和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。完善軍民融合人才評(píng)價(jià)體系，健全軍地人才交流使用、職稱評(píng)審、資格認(rèn)證等制度。到2025年，以國(guó)防科技工業(yè)和國(guó)防動(dòng)員為重點(diǎn)的軍民融合人才達(dá)到8萬(wàn)人。
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第七節(jié)?加快推進(jìn)重點(diǎn)人才（平臺(tái)）倍增行動(dòng)
圍繞“十四五”發(fā)展需要，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入實(shí)施重點(diǎn)人才（平臺(tái)）倍增行動(dòng)計(jì)劃，盤活人才存量，擴(kuò)大人才增量，推動(dòng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域等重點(diǎn)人才及平臺(tái)載體實(shí)現(xiàn)倍增。
推動(dòng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)人才倍增。圍繞提升科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,尤其是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈“卡脖子”技術(shù)難題，大力引進(jìn)培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新性、前沿性和關(guān)鍵性技術(shù)研究能力，擁有符合我省發(fā)展實(shí)際、可填補(bǔ)我省技術(shù)空白的科研成果，以及帶技術(shù)、帶資金來(lái)黔創(chuàng)辦企業(yè)等方面的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。到2025年，新增國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才240人、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才430人。
推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才倍增。圍繞推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興，聚焦茶葉、食用菌、蔬菜、牛羊、特色林業(yè)、水果、生豬、中藥材、刺梨、生態(tài)漁業(yè)、辣椒、生態(tài)家禽等12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)培養(yǎng)品種繁育、栽培管護(hù)、規(guī)范養(yǎng)殖、產(chǎn)品加工、包裝宣傳、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的重點(diǎn)人才。到2025年，新增省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才1200 人。
推動(dòng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才倍增。圍繞推進(jìn)新型工業(yè)化，實(shí)施工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升行動(dòng)，聚焦現(xiàn)代能源、現(xiàn)代化工、先進(jìn)裝備制造、新能源汽車、優(yōu)質(zhì)煙酒、大數(shù)據(jù)電子信息、生態(tài)特色食品、健康醫(yī)藥、新型建材、基礎(chǔ)材料等十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)培養(yǎng)一批技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝制造、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的重點(diǎn)人才。到2025年，新增省級(jí)工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才900人。
推動(dòng)服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才倍增。圍繞構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系，聚焦山地特色旅游、大數(shù)據(jù)、大健康、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代商貿(mào)、科技服務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、會(huì)展服務(wù)等服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程，大力引進(jìn)培養(yǎng)一批規(guī)劃設(shè)計(jì)、品牌創(chuàng)建、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)技能、宣傳推廣、營(yíng)銷管理等方面的重點(diǎn)人才。到2025年，新增省級(jí)服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)人才2300人。
推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人才倍增。圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展、大生態(tài)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)民生等加速發(fā)展，聚焦新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)保、交通、水利、教育、醫(yī)療、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、社會(huì)工作等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)培養(yǎng)一批工程管理、專業(yè)技術(shù)、實(shí)用技能等方面的重點(diǎn)人才。到2025年，新增省級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人才2000人。
推動(dòng)重點(diǎn)平臺(tái)載體倍增。圍繞打造一批具有吸引力、凝聚力、影響力的科技、產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后科研（流動(dòng)）工作站、人才基地等各類平臺(tái)載體建設(shè)。到2025年,新建國(guó)家級(jí)平臺(tái)載體40個(gè)，省級(jí)平臺(tái)載體220個(gè)。
第八節(jié)加快實(shí)施重點(diǎn)人才計(jì)劃
以高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃為引領(lǐng)，推動(dòng)實(shí)施科技、教育、農(nóng)業(yè)、旅游、工業(yè)和信息化、衛(wèi)生健康、技術(shù)技能、宣傳思想文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域省級(jí)人才計(jì)劃，培養(yǎng)引進(jìn)一批領(lǐng)軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀青年人才。支持省直部門、市（州）結(jié)合工作實(shí)際，制定實(shí)施人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃。鼓勵(lì)縣（區(qū)）級(jí)政府參照省、市（州）實(shí)施縣（區(qū)）級(jí)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)大力實(shí)施人才專項(xiàng)計(jì)劃，拓展人才引進(jìn)渠道，完善人才支持措施，推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域項(xiàng)目、基地、人才、資金一體化配置，更大規(guī)模、更有成效地引進(jìn)培養(yǎng)一批高層次人才、急需緊缺人才，聚天下英才而用之。
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第四章?優(yōu)化政策措施，形成人才發(fā)展新優(yōu)勢(shì)
第一節(jié)?拓寬人才引進(jìn)渠道
依托貴州人才博覽會(huì)、中國(guó)國(guó)際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)、中國(guó)（貴州）國(guó)際酒類博覽會(huì)、東盟教育交流周等重大活動(dòng)平臺(tái)開展引才活動(dòng)。定期發(fā)布全省重大項(xiàng)目引才需求清單，建立重大項(xiàng)目“揭榜掛帥”引才制度，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才及人才團(tuán)隊(duì)。設(shè)立引進(jìn)重點(diǎn)人才“蓄水池”，設(shè)立事業(yè)編制的流動(dòng)崗位，用于規(guī)上企業(yè)引進(jìn)和留住高層次（骨干）人才。充分發(fā)揮專家人才在專業(yè)領(lǐng)域的影響力，以才薦才，以才引才。制定引進(jìn)退休專家人才政策，積極引進(jìn)省外退休專家人才來(lái)黔從事科研、教育、醫(yī)療等工作。持續(xù)推進(jìn)“黔歸人才”引進(jìn)計(jì)劃，積極對(duì)接引進(jìn)黔籍人才o完善柔性人才引進(jìn)政策,鼓勵(lì)用人單位柔性引進(jìn)省外人才。支持和引導(dǎo)符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到鄉(xiāng)村和涉農(nóng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立用人單位引才補(bǔ)貼機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才。
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第二節(jié)?完善人才培養(yǎng)機(jī)制
持續(xù)實(shí)施“西部之光”“甲秀之光”訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃，著力培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。建立基于常住人口規(guī)模的教師、醫(yī)生等編制定額調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)特崗計(jì)劃與公費(fèi)師范生培養(yǎng)相結(jié)合，為鄉(xiāng)村學(xué)校、醫(yī)院培養(yǎng)一批合格教師、醫(yī)生。實(shí)施技能競(jìng)賽培育工程，依托國(guó)家職業(yè)技能大賽、行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽和全省職業(yè)技能競(jìng)賽，建設(shè)一批賽訓(xùn)平臺(tái)，培養(yǎng)一批高水平技能人才。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)和重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開展新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)。統(tǒng)籌建立全省職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理制度，支持企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。支持高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校）建設(shè)涉農(nóng)專業(yè)或開設(shè)特色工藝班，為鄉(xiāng)村振興定向培養(yǎng)一批涉農(nóng)專業(yè)人才或特色工藝人才。建設(shè)一批技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，豐富完善職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核、職業(yè)技能競(jìng)賽等多種評(píng)價(jià)方式。建立健全人才平臺(tái)管理考核退出機(jī)制，推進(jìn)省級(jí)各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心（技術(shù)創(chuàng)新中心）、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研（流動(dòng)）工作站、人才基地、院士工作站、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地、產(chǎn)教融合基地等平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)市（州）建設(shè)人才培育培訓(xùn)平臺(tái)。
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第三節(jié)?激發(fā)人才創(chuàng)新活力
設(shè)立“貴州杰出人才獎(jiǎng)”，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行表彰。完善高層次人才津貼制度，提升專家人才獲得感。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。改革完善體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，支持科研事業(yè)單位試行更靈活的編制、崗位、薪酬等管理制度。完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，普遍實(shí)行全員績(jī)效管理。完善科研人員職務(wù)發(fā)明成果權(quán)益分享機(jī)制，探索賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)，提高科研人員收益分享比例。拓寬國(guó)有企業(yè)技術(shù)工人上升通道，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等領(lǐng)域技能人才等級(jí)認(rèn)定（職業(yè)資格評(píng)價(jià)）渠道，提高技能型人才待遇水平和社會(huì)地位。落實(shí)中長(zhǎng)期項(xiàng)目制培訓(xùn)和證書直補(bǔ)政策，重點(diǎn)打造“貴州電工”“貴州焊工”“貴州家政”等一批“貴州技工”培訓(xùn)品牌。建立鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)審“總量控制、比例單列、定向評(píng)價(jià)、定向使用”機(jī)制，高級(jí)崗位不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置，按照政策合理核定鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量和水平。推動(dòng)用人單位建立人才流動(dòng)協(xié)商補(bǔ)償機(jī)制，促進(jìn)人才規(guī)范有序流動(dòng)。
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第四節(jié)?強(qiáng)化人才服務(wù)保障
以省級(jí)“人才之家”建設(shè)為引領(lǐng)，構(gòu)建省、市（州）、縣（區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各類人才提供“一站式”服務(wù)，鼓勵(lì)在條件成熟的產(chǎn)業(yè)園區(qū)開設(shè)“一站式”人才服務(wù)窗口。開通“96567”人才服務(wù)熱線，全天候24小時(shí)為人才提供政策咨詢等服務(wù)。建立人才服務(wù)專員制度，為人才提供全方位服務(wù)。完善人才服務(wù)綠卡功能，發(fā)放“優(yōu)才卡”，為高層次人才提供醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、安居保障、旅游、金融等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。設(shè)立“人才日”，開展走訪慰問(wèn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，營(yíng)造尊才愛(ài)才的良好氛圍。完善人才創(chuàng)業(yè)融資扶持機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)人才融資、股改、上市等金融培訓(xùn)服務(wù)，破解人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴問(wèn)題。完善人才住房保障政策，提升貨幣補(bǔ)貼、現(xiàn)房供給等人才住房保障力度。允許入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員在原籍地或就業(yè)創(chuàng)業(yè)地落戶并享受相關(guān)權(quán)益，建立科研人員入鄉(xiāng)兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)制度。
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第五節(jié)?促進(jìn)人才交流合作
依托“一帶一路”建設(shè)、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、西部陸海新通道建設(shè)等國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，積極開展干部掛職、人才培訓(xùn)、人才交流、職業(yè)技能培訓(xùn)等人才培養(yǎng)項(xiàng)目合作。借助東西部扶貧協(xié)作機(jī)制，推進(jìn)廣東省與我省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)、職業(yè)（技工）學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展組團(tuán)式幫扶。加強(qiáng)與對(duì)口幫扶地區(qū)的合作培訓(xùn)力度，建立縣級(jí)職業(yè)技能提升行動(dòng)協(xié)作機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)在東部沿海地區(qū)設(shè)立科研中心或工程實(shí)驗(yàn)室，設(shè)立東西部協(xié)作科研平臺(tái)與科研攻關(guān)項(xiàng)目，探索建立省（境）外離岸孵化創(chuàng)新基地、人才飛地、引才工作站，實(shí)現(xiàn)異地用才，加快創(chuàng)新成果招引、落地和產(chǎn)業(yè)化。鼓勵(lì)海內(nèi)外知名高等院?；蛑菐?kù)在貴州設(shè)立研究生院、研究院、產(chǎn)學(xué)研示范基地及智庫(kù)分支機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科與科研建設(shè)、高端人才柔性引進(jìn)與高層次人才培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展。支持海內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心在省內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或分中心，打造項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等多元化的人才資源共享共用模式。
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第五章?強(qiáng)化實(shí)施保障，推動(dòng)人才工作出新績(jī)
第一節(jié)?加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
健全完善任務(wù)清單制度，省人才辦對(duì)年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位、責(zé)任人及完成時(shí)限。健全完善工作報(bào)告制度，各地各部門各單位重點(diǎn)人才工作任務(wù)推進(jìn)情況及遇到的重大問(wèn)題、需要支持的創(chuàng)新政策、人才計(jì)劃、平臺(tái)載體等，應(yīng)報(bào)同級(jí)或上級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。建立健全各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各部門各單位黨委（黨組）人才工作專題會(huì)議制度、人才工作調(diào)查研究制度。
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第二節(jié)?強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
建立考核評(píng)估制度，制定目標(biāo)責(zé)任制考核辦法及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，組織實(shí)施年度人才工作考核。建立督查督導(dǎo)制度，將人才工作納入省委省政府綜合大督查內(nèi)容，每年對(duì)各市（州）、各部門、各單位人才工作開展督查督導(dǎo)。建立人才工作述職制度，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。建立責(zé)任追究制度，對(duì)不能按時(shí)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的，以及督查督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)對(duì)人才工作任務(wù)不落實(shí)、措施不力的，責(zé)令作出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。
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第三節(jié)?加大資金投入
實(shí)施人才投入優(yōu)先保證的財(cái)政政策，各級(jí)政府優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入，加大對(duì)青年人才、新興產(chǎn)業(yè)人才以及重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才培養(yǎng)的投入力度，加大對(duì)青年人才培養(yǎng)的支持力度。加大省級(jí)財(cái)政人才工作經(jīng)費(fèi)投入，對(duì)人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）和重點(diǎn)人才優(yōu)先足額給予經(jīng)費(fèi)保障。省級(jí)財(cái)政每年從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中安排資金，用于支持高校、科研院所及其他企事業(yè)單位“一事一議”引進(jìn)和培養(yǎng)高端人才，支持專家人才進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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第四節(jié)?營(yíng)造良好氛圍
建立健全人才創(chuàng)新盡職免責(zé)與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，倡導(dǎo)敬業(yè)、精益、專注、寬容失敗的人才發(fā)展環(huán)境。發(fā)揮各類媒體作用，樹立一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才典型，推廣人才工作典型經(jīng)驗(yàn)和好的做法，大力宣傳貴州尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、服務(wù)人才的良好氛圍。鼓勵(lì)縣（區(qū)）級(jí)以上政府部門開展人才工作表彰，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時(shí)代風(fēng)尚。
