關(guān)于印發(fā)《西雙版納州提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量
工程實施方案》的通知
各縣（市）人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、民政局、財政局：
為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省民政廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)“云南省提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程實施方案”的通知》（云人社發(fā)〔2022〕10號）精神，決定在全州實施提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程?，F(xiàn)將《西雙版納州提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
西雙版納州財政局 西雙版納州民政局
2022年3月31日西雙版納州提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程實施方案
為更好服務(wù)穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，推動實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)，著力全方位提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合我州實際，制定如下工作方案。
一、主要目標
到2025年，通過實施提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程，推進基本服務(wù)擴容、專項服務(wù)提質(zhì)、特色服務(wù)創(chuàng)新三項服務(wù)，強化基層平臺、信息平臺兩個平臺，加強公共服務(wù)、社會化服務(wù)兩支隊伍。均等化的服務(wù)制度更加健全，基本公共就業(yè)服務(wù)水平明顯提高；廣覆蓋的服務(wù)功能和體系不斷強化，更好滿足多樣化、多層次的就業(yè)服務(wù)需求；專業(yè)化、標準化、智慧化服務(wù)能力全面提升，服務(wù)事項經(jīng)辦更加便捷高效，勞動者和用人單位對就業(yè)服務(wù)滿意度保持在較高水平，營造“樂業(yè)版納，創(chuàng)業(yè)傣鄉(xiāng)”良好氛圍。
二、提升路徑
（一）基本就業(yè)服務(wù)擴容
1.擴大就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)覆蓋面。凡年滿16周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于失業(yè)狀態(tài)的城鄉(xiāng)勞動者（含港澳臺勞動者），均可在常住地（或戶籍地、參保地、就業(yè)地）進行失業(yè)登記；處于就業(yè)狀態(tài)的，由用人單位同步申請辦理就業(yè)登記、社保登記和用工備案登記。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)實行“一次性告知”、10個工作日內(nèi)辦結(jié)，并對登記信息進行動態(tài)管理。對處于就業(yè)狀態(tài)的勞動者，由用人單位同步申請辦理就業(yè)登記、社保登記和用工備案登記。勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或線上辦理就業(yè)登記?？h市級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要按基本公共服務(wù)體系框架要求，進一步規(guī)范政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、職業(yè)培訓等服務(wù)標準，形成標準化公共就業(yè)服務(wù)目錄，并進行動態(tài)調(diào)整升級。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
2.提升登記失業(yè)人員服務(wù)連續(xù)性。各縣、市要嚴格執(zhí)行就業(yè)失業(yè)登記管理有關(guān)文件規(guī)定，建立健全登記失業(yè)人員定期聯(lián)系和就業(yè)服務(wù)長效機制，通過實地走訪、電話調(diào)查等方式進行聯(lián)系，每月開展1次跟蹤調(diào)查。落實登記失業(yè)人員退出機制，切實做好就業(yè)失業(yè)登記數(shù)據(jù)動態(tài)更新。把登記失業(yè)人員作為就業(yè)幫扶的重點對象，切實落實聯(lián)系責任、就業(yè)幫扶責任。（州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
3.提升招聘信息歸集和匹配服務(wù)精準度。各類用人單位均可在注冊地、經(jīng)營地、用工地向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)咨詢了解人力資源市場信息，申請招聘用工服務(wù)。加大招聘信息歸集力度，依托現(xiàn)場經(jīng)辦、電話服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)登記等渠道全方位采集崗位信息，及時更新企業(yè)招聘崗位信息，加快全州崗位信息匯聚。完善崗位信息免費發(fā)布機制，擴大公共招聘網(wǎng)崗位信息覆蓋范圍，加大服務(wù)大廳、社區(qū)（村）宣傳欄等信息投放力度，推進零工等靈活就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，降低勞動者崗位搜尋成本。探索運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段，拓展網(wǎng)絡(luò)平臺、移動客戶端、自助終端等渠道，依據(jù)服務(wù)對象需求，匹配推送崗位信息。開展免費招聘對接活動，搭建轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工調(diào)劑平臺，組織勞務(wù)協(xié)作，更好滿足市場主體用工需求?？h、市公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)要主動對接熱門行業(yè)、重點企業(yè)、政府投資項目和政策性招聘等信息，并充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會積極性，擴大崗位信息來源。強化用人單位的主體責任和信息發(fā)布者的審核責任。加強對求職者和用人單位信息的保護，確保信息真實、安全、有效，持續(xù)提升崗位信息質(zhì)量。充分發(fā)揮村級（社區(qū)）就業(yè)信息員（就業(yè)聯(lián)絡(luò)員）、協(xié)管員作用，及時掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)情況、務(wù)工收入情況、返鄉(xiāng)情況等。憑借“云南省求職服務(wù)平臺”崗位庫動態(tài)管理機制，按月統(tǒng)計入庫規(guī)模、核驗信息質(zhì)量，提升崗位匹配服務(wù)能力。（責任單位:州人力資源和社會保障局、民政局，各縣市人力資源和社會保障局、民政局）
4.提升職業(yè)技能培訓針對性。強化就業(yè)導向，持續(xù)實施重點群體專項培訓，推動企業(yè)職工全員培訓，統(tǒng)籌社會培訓資源配置，支持公共就業(yè)服務(wù)訓練基地建設(shè)，面向脫貧勞動力、高素質(zhì)農(nóng)民、退役軍人、轉(zhuǎn)崗職工、殘疾人、靈活就業(yè)人員等群體開展以持證就業(yè)為目的的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。對接市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加強急需緊缺職業(yè)（工種）培訓，完善與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相銜接的培訓課程和內(nèi)容，建立職業(yè)培訓項目清單，及時向社會公布并動態(tài)調(diào)整。全面開展企業(yè)新型學徒制培訓，推動產(chǎn)教融合、校企合作，精準開展“菜單”式培訓和定崗定向培訓，實現(xiàn)培訓培養(yǎng)與企業(yè)崗位需求的有效銜接。（州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
（二）專項就業(yè)服務(wù)提質(zhì)
5.提升重點群體重點企業(yè)就業(yè)幫扶主動性。完善重點群體主動服務(wù)機制，詳細了解登記勞動者就業(yè)意愿，分級分類提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)孵化、政策落實等服務(wù)。各縣、市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)主動向社會公布就業(yè)援助服務(wù)熱線電話，明確服務(wù)項目和步驟，指定專人負責。健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，制定重點企業(yè)清單，完善落實人社專員服務(wù)制度，積極組織開展重點企業(yè)、重大工程項目、重要支柱產(chǎn)業(yè)專場招聘對接活動。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處，引導企業(yè)依法用工、勞動者依法維權(quán)，對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)，提前介入指導穩(wěn)崗，同步為被裁減人員提供就業(yè)幫扶，對符合條件的企業(yè)，按規(guī)定落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等援企穩(wěn)崗政策，幫助企業(yè)復工復產(chǎn)、穩(wěn)崗穩(wěn)員。抓好脫貧勞動力和易地扶貧搬遷勞動力就業(yè)幫扶，落實傾斜支持政策，依托脫貧行政村監(jiān)測點加強動態(tài)監(jiān)測，用好“政府救助平臺”人社服務(wù)幫助找工作、找培訓，積極為脫貧勞動力、易致貧人口、易地扶貧搬遷勞動力提供援助服務(wù)。深入開展“云嶺大學生就業(yè)護航”專項行動，重點抓好“百場千企萬崗”系列招聘、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。按照“1311”精準對接服務(wù)標準（1次職業(yè)指導、3次有針對性崗位推介、1次職業(yè)培訓和1次就業(yè)見習機會），營造多部門、多平臺、多渠道、多崗位的聯(lián)動供需對接環(huán)境，落實實名制跟蹤服務(wù)，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。繼續(xù)做好零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、殘疾人等就業(yè)困難人員的幫扶工作，努力提供個性化一對一幫扶，針對部分難以通過市場途徑就業(yè)的，規(guī)范用好公益性崗位托底安置政策，兜牢困難人員就業(yè)底線。（責任單位:州人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委、民政局，各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、民政局）
6.強化專項就業(yè)服務(wù)活動組織。定期組織開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘月、網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動、金秋招聘月等專項招聘活動，加大優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位投放比重，提升人崗匹配有效性。主動服務(wù)我州“一城兩區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，推動就業(yè)服務(wù)融入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、區(qū)域發(fā)展格局，開展具有行業(yè)特色、地域特色的專項就業(yè)服務(wù)活動，為高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。服務(wù)重大改革事項，及時跟蹤對企業(yè)和勞動者的就業(yè)影響，實施專項用工指導和就業(yè)幫扶，保障改革任務(wù)平穩(wěn)推進。（責任單位:州人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委，各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局）
7.突出技能人才培養(yǎng)。積極參與“技能西雙版納”行動，立足當?shù)亍耙豢h一品”、“一縣一業(yè)”的發(fā)展，以提高勞動者收入水平為目標，結(jié)合培訓對象實際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，對當?shù)啬甓扰嘤柭殬I(yè)工作進行統(tǒng)一規(guī)劃。全面落實技能人才培訓計劃，依托技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)和企業(yè)培訓中心，結(jié)合勞動者文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，合理匹配培訓項目，大力開展訂單、定向、定崗式培訓，實現(xiàn)職業(yè)培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效結(jié)合，提升培訓實效性。落實統(tǒng)籌培訓組織領(lǐng)導、培訓項目計劃、培訓資金管理、培訓實施方式、培訓成效統(tǒng)計、培訓資源的“六統(tǒng)籌”機制，整合培訓資源，形成工作合力，高標準實現(xiàn)職業(yè)技能培訓1萬人次以上的目標。（州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
8.提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。繼續(xù)做好“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作，通過搭建網(wǎng)辦系統(tǒng)，落實經(jīng)辦銀行和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)“雙推”工作機制，抓實創(chuàng)業(yè)幫扶。進一步加大政策扶持、簡化創(chuàng)業(yè)貸款手續(xù)、建強創(chuàng)業(yè)平臺,聯(lián)合財政部門實施好“創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)提升計劃”，加快建設(shè)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等創(chuàng)業(yè)載體和園區(qū)。積極參與“中國創(chuàng)翼”云南省選拔賽及“馬蘭花”全國創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽。（責任單位:州人力資源和社會保障局、財政局，各縣市人力資源社會保障局、財政局)
9.提升產(chǎn)業(yè)就業(yè)可持續(xù)性。堅持因地制宜、因產(chǎn)制宜，以城鎮(zhèn)和就業(yè)聚集區(qū)為依托，研究劃分就地就近就業(yè)圈，加強圈內(nèi)就業(yè)服務(wù)。鼓勵大型商貿(mào)企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)布點，增強就業(yè)支撐，推動本地企業(yè)、本地項目招用本地就業(yè)人員，做好季節(jié)工調(diào)配工作，用足用好現(xiàn)有崗位。按照省人社廳“縣域市民化質(zhì)量提升行動”工作要求，協(xié)同解決好農(nóng)民工市民化中存在的矛盾問題，確保安居樂業(yè)。結(jié)合實施“市場主體倍增”計劃、推動鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化，擴大就業(yè)容量；積極支持電子商務(wù)、直播直銷等新業(yè)態(tài)發(fā)展；支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，挖掘就地就近就業(yè)新潛力。按照穩(wěn)邊固防、興邊富民的要求，在就業(yè)政策支持、資金投入上向邊境、民族地區(qū)傾斜，引導企業(yè)盡可能招錄本地人員，切實穩(wěn)定邊境地區(qū)就業(yè)規(guī)模。（責任單位:州人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委、財政局，各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、財政局）
（三）特色就業(yè)服務(wù)創(chuàng)新
10.支持建設(shè)勞務(wù)品牌。按照“提升品牌效益、擴大轉(zhuǎn)移規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量、增加農(nóng)民收入”的工作思路，探索建立勞務(wù)品牌創(chuàng)建優(yōu)惠政策，在勞務(wù)品牌質(zhì)量、管理、服務(wù)建設(shè)上下工夫。圍繞外出務(wù)工的行業(yè)和地域分布優(yōu)勢，特別要圍繞發(fā)達地區(qū)勞務(wù)市場需求量大的家政、保安、物流等服務(wù)領(lǐng)域，有針對性地培育勞務(wù)輸出品牌，按照“一縣一品”培育方式，每個縣打造一個勞務(wù)品牌。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
11.提升就業(yè)增收水平。以增加農(nóng)村勞動力收入為目標，把勞務(wù)經(jīng)濟擺在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略位置，以增加我州勞動力收入為目標，把勞務(wù)經(jīng)濟擺在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略位置，開展好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”“收入增百計劃”，強化就業(yè)促進，強化技能提升，不斷調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高就業(yè)質(zhì)量。在行業(yè)上引導農(nóng)民工向高附加值、高薪行業(yè)轉(zhuǎn)移；在地域上引導農(nóng)民工向省外地區(qū)、滇中經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移；在穩(wěn)定性上引導農(nóng)民工向更穩(wěn)定、更長期的崗位轉(zhuǎn)移；在兜底安置上引導公益性崗位農(nóng)村勞動力向非公益性崗位轉(zhuǎn)移。促進全州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移由規(guī)模效應(yīng)向質(zhì)量效應(yīng)轉(zhuǎn)變，由民工經(jīng)濟向技工經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，由保住崗位向成百增收致富轉(zhuǎn)變。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
12.支持搭建零工平臺。鼓勵和支持有條件的地方根據(jù)市場需求，選擇交通便利、人員求職集中的地點，建設(shè)一批規(guī)范化零工市場，促進靈活就業(yè)發(fā)展和勞動者多渠道就業(yè)增收。對政府支持的零工市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和運營維護相關(guān)支出，可按規(guī)定從就業(yè)補助資金等渠道列支。將零工（靈活就業(yè)）信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，可在公共招聘網(wǎng)開設(shè)零工信息（靈活就業(yè)）專區(qū)，納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。強化現(xiàn)有人力資源市場功能細分，根據(jù)本地區(qū)供需結(jié)構(gòu)，因地制宜建設(shè)勞動力市場、人才市場、零工市場，或分時段分區(qū)域共享同一市場。（責任單位:州人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委、財政局、民政局，各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、財政局、民政局）
13.提升公共就業(yè)服務(wù)能力?？h級以上人民政府要設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，統(tǒng)籌優(yōu)化現(xiàn)有的綜合性服務(wù)場所和人才市場、人力資源市場、勞動力市場等專業(yè)化服務(wù)場所，提供招聘求職、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、失業(yè)管理、重點群體幫扶等服務(wù)。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）要加強基層公共就業(yè)服務(wù)，通過線上線下多種方式，提供政策宣傳、業(yè)務(wù)受理等基本服務(wù)。根據(jù)服務(wù)對象規(guī)模，合理優(yōu)化現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人員結(jié)構(gòu)和布局，將就業(yè)服務(wù)相關(guān)事項優(yōu)先納入社區(qū)工作者工作內(nèi)容，引導服務(wù)力量向基層下沉。（責任單位:州人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革委、財政局、民政局,各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、財政局、民政局）
14.提升經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)市場效應(yīng)。引導人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)揮職能優(yōu)勢、拓展服務(wù)業(yè)態(tài)、創(chuàng)新服務(wù)模式，營造統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場環(huán)境。優(yōu)化人力資源服務(wù)行政許可審批流程，將人力資源服務(wù)行政許可（含外資）審批權(quán)限下放到縣級人力資源社會保障部門。支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，分類培育綜合性人力資源服務(wù)企業(yè)和專精特新人力資源服務(wù)企業(yè)，評選一批骨干企業(yè)、人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)建立共享用工、靈活用工、企業(yè)人事服務(wù)等信息平臺，為用工企業(yè)提供用工調(diào)劑、人力資源服務(wù)外包、靈活用工等服務(wù)。（責任單位:州人力資源和社會保障局、財政局，各縣市人力資源和社會保障局、財政局）
15.提升社會組織參與度。充分發(fā)揮各級各類社會組織參與就業(yè)服務(wù)的積極作用，支持行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織結(jié)合自身業(yè)務(wù)范圍和專長，依法有序提供就業(yè)服務(wù)。廣泛引導社區(qū)社會組織、社工服務(wù)機構(gòu)在城鄉(xiāng)基層黨組織領(lǐng)導下，開展就業(yè)服務(wù)工作。探索組建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)志愿團隊，鼓勵和招募就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?、企業(yè)家、各行各業(yè)有一定專長的熱心人士等，深入社區(qū)、園區(qū)、高校、企業(yè)等開展公益性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（責任單位:州人力資源和社會保障局、民政局，各縣市人力資源和社會保障局、民政局）
16.提升業(yè)務(wù)服務(wù)能力。實施公共就業(yè)服務(wù)人員能力提升計劃，加強行風作風建設(shè)和業(yè)務(wù)理論學習，舉辦示范培訓班，開展業(yè)務(wù)輪訓，提升服務(wù)能力。發(fā)揮典型引導帶動作用。強化專業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)，加大職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等相關(guān)人員培訓，建立不同層級、不同類別就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家團隊。支持建立職業(yè)指導工作室，為求職者提供專業(yè)化職業(yè)指導服務(wù)。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
17.提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。全面梳理規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)事項，完善業(yè)務(wù)流程、辦事指南、操作手冊，結(jié)合人社數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同的需求，統(tǒng)一線上線下服務(wù)標準。加快推進公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)施設(shè)備標準化、管理標準化、服務(wù)標準化。強化標準宣傳和實施，在全系統(tǒng)營造學標準、用標準、做標準的良好氛圍，促進系統(tǒng)行風建設(shè)，進一步提升全州公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
三、保障措施
（一）強化組織領(lǐng)導。 各縣市、各有關(guān)部門要提高政治站位，將提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程作為推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作的重要抓手，建立健全工作機制，明確具體措施，層層壓實責任，共同推動落實全方位公共就業(yè)服務(wù)。各縣市要結(jié)合實際制定貫徹落實具體措施，突出創(chuàng)新和地方特色，穩(wěn)步推進各項工作。（責任單位:州人力資源和社會保障廳、發(fā)展和改革委、民政局、財政局，各縣市人力資源和社會保障局、發(fā)展和改革局、民政局、財政局）
（二）強化資金保障。 各縣市要認真落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》,加大就業(yè)補助資金投入力度，將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費列入本級預算。服務(wù)力量確有不足的縣市可通過政府購買服務(wù)方式，引入社會力量參與提供基本公共就業(yè)服務(wù)。對運用就業(yè)補助資金購買基本公共就業(yè)服務(wù)，實行指導性目錄管理，由各縣市結(jié)合實際制定可購買的服務(wù)事項清單。嚴格落實政府購買服務(wù)有關(guān)要求，通過公平競爭擇優(yōu)確定承接主體，加強績效執(zhí)行監(jiān)控，動態(tài)調(diào)整目錄清單。（責任單位:州人力資源和社會保障局、財政局，各縣市人力資源和社會保障局、財政局）
（三）強化智慧服務(wù)體系構(gòu)建。 依托全省人社一體化公共服務(wù)平臺建設(shè)，進一步完善州級集中的公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)。全面推廣使用電子就業(yè)創(chuàng)業(yè)證作為基礎(chǔ)信息載體，提升信息數(shù)據(jù)支撐，強化數(shù)據(jù)互用和業(yè)務(wù)協(xié)同。加快與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享和比對分析，探索公共就業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，進一步提升公共就業(yè)服務(wù)管理能力；構(gòu)建線上線下服務(wù)相銜接的統(tǒng)一受理經(jīng)辦平臺，打造“線下群眾辦事大廳+網(wǎng)上服務(wù)辦事大廳+移動端”一體化服務(wù)模式，支持“一窗式”業(yè)務(wù)受理，支撐公共就業(yè)服務(wù)能力提升。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
（四）強化市場監(jiān)管。 健全就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域法規(guī)制度，落實“雙隨機、一公開”等人力資源市場監(jiān)管措施，強化市場監(jiān)督，加強勞動保障監(jiān)察，通過日常監(jiān)督、專項行動等方式，及時查處黑中介、虛假招聘、泄露個人信息等違法違規(guī)行為，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，營造公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境。加強人力資源服務(wù)行業(yè)誠信體系建設(shè)，完善信用評價標準。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
（五）強化宣傳引導。 發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，利用各類媒體平臺，多形式、多角度、全方位宣傳報道本地提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的創(chuàng)新舉措和先進做法。按照省級部署要求，推廣優(yōu)秀服務(wù)項目、優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)工作者經(jīng)驗事跡，營造全社會關(guān)心支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（責任單位:州人力資源和社會保障局，各縣市人力資源和社會保障局）
